基于工作意义感的大学生择业意愿影响因素分析——兼论“慢就业”现象的破解

  刘晖 姜林汐

  （沈阳航空航天大学，辽宁 沈阳  110136)

  ［摘要］近年来高校毕业生人数不断上升，就业压力整体增加，加上独特的价值观、个性等原因，大学生毕业后游学、考公等"慢就业"现象呈现扩散趋势，如何促进大学生高质量就业成为全社会关注的热点。择业是就业的前提和基础，大学生择业意愿的形成受到多重因素的影响。以辽宁省部分高校学生为研究对象，运用模糊集定性比较分析方法，基于工作意义感视角分析大学生择业意愿的影响因素，研究结果表明，"价值观＊新职业认同感驱动型"和"新职业认同感＊社会共振型"两类组态路径是破解"慢就业"现象的突破口。社会、高校、家庭和大学生等各方要协同应对，共同推进大学生高质量充分就业。

  ［关键词］"慢就业"；工作意义感；择业意愿；新职业认同感

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